员工单方解除合同需要赔偿吗？

案例：

郑某毕业后到某公司应聘成功，双方约定郑某工作岗位为办公室主任。但工作后公司却让郑某去街头发小广告，而且每天都规定任务，要求郑某从早上8点一直发到晚上7点，并称不这样工作就不发工资。郑某向公司提出异议，但公司却拿出劳动合同称：不干可以，但必须按照劳动合同赔偿单位损失2000元。请问，郑某是否有权解除劳动合同？解除后是不是要赔钱呢？

法律解析：

我国有关法规规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

本案中，郑某去公司工作后，用人单位未按承诺安排工作，对此，郑某可以理直气壮地解除劳动合同，不必赔偿单位损失。